Il Decreto Legge nr. 1/2022 istituente, tra l’altro, l’obbligo vaccinale per il Covid-19 per gli over 50 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale, sancendone l’entrata in vigore.
Andiamo a vedere con precisione cosa contiene.
Articolo 1, obbligo vaccinale over 50
Il primo articolo del Decreto Legge titola “estensione dell’obbligo vaccinale per la prevenzione dell’infezione da SARS-CoV-2” e stabilisce l’estensione dell’obbligo vaccinale contro il Covid-19 per cittadini italiani, europei e stranieri residenti in Italia che abbiano più di 50 anni, inserendo l’utilizzo del super green pass per la stessa platea di persone per l’accesso al luogo di lavoro.
Nello specifico, il primo comma delinea con precisione la cerchia di persone che sono soggette a tale obbligo:
- Cittadini italiani che abbiano più di 50 anni
- Cittadini europei che abbiano più di 50 anni residenti in Italia
- Cittadini stranieri che abbiano più di 50 anni residenti in Italia. In questo caso, si fa specifico riferimento agli articoli 34 e 35 del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, fermo restando quanto previsto dagli articoli 4, 4-bis e 4-ter.
Il succitato Decreto Legislativo del 1998 agli articoli 4, 4-bis e 4-ter in primis determina le modalità di ingresso nel Paese (“L’ingresso nel territorio dello Stato e’ consentito allo straniero in possesso di passaporto valido o documento equipollente e del visto d’ingresso, salvi i casi di esenzione, e puo’ avvenire, salvi i casi di forza maggiore, soltanto attraverso i valichi di frontiera appositamente istituiti“) e l’accordo di integrazione inteso come ” processo finalizzato a promuovere la convivenza dei cittadini italiani e di quelli stranieri, nel rispetto dei valori sanciti dalla Costituzione italiana, con il reciproco impegno a partecipare alla vita economica, sociale e culturale della societa‘.”
Gli articoli 34 e 35 invece sanciscono i soggetti stranieri che hanno l’obbligo di iscrizione al Servizio Sanitario Nazionale (art. 34) con parità di trattamento e piena uguaglianza di diritti e doveri rispetto ai cittadini italiani (stranieri regolarmente soggiornanti con permesso di soggiorno e minori non accompagnati anche nelle more del rilascio del permesso di soggiorno, a seguito delle segnalazioni di legge dopo il loro ritrovamento nel territorio nazionale), e gli importi che gli stranieri non iscritti devono pagare per avere accesso ai servizi sanitari (art. 35).
Pertanto, è chiaro che l’obbligo riguarda solo cittadini o non cittadini regolarmente residenti over 50, mentre esula coloro che, ad esempio, arrivano con un barcone senza documento valido per l’ingresso in Italia. Certo, l’art. 35 comma 3 del Decreto Legislativo citato esplicita che anche ai cittadini stranieri non regolari è assicurata la gratuità delle vaccinazioni, ma questo è ben diverso dall’obbligo imposto.
Tornando al DL 1/2022, il primo articolo chiarisce che “tale obbligo non è previsto in caso di accertato pericolo per la salute, in relazione a specifiche condizioni cliniche documentate, attestate dal medico di medicina generale dell’assistito o dal medico vaccinatore, nel rispetto delle circolari del Ministero
della salute in materia di esenzione dalla vaccinazione anti SARS-CoV-2; in tali casi la vaccinazione puo’ essere omessa o differita“. Specifica inoltre che l’imposizione riguarda anche coloro che al momento dell’entrata in vigore del Decreto non abbiano superato il 50esimo anno di età, ma lo raggiungano entro il 15 giugno 2022, data di fine (PRESUNTA) dell’obbligo medesimo.
Estensione dell’utilizzo del super green pass (art. 1)
L’articolo 1 del provvedimento d’urgenza decreta anche l’estensione dell’utilizzo del super green pass (si ricorda, ottenibile solo dopo vaccinazione e/o guarigione dal Covid-19).
A partire dal 15 febbraio 2022, tutti i soggetti per i quali era stato introdotto l’obbligo di green pass per accedere ai luoghi di lavoro, che siano over 50, hanno obbligo di super green pass, fino al 15 giugno 2022.
Entrando più nello specifico, il riferimento di legge è il Decreto Legge 22 aprile 2021, n. 52 convertito dalla Legge 17 giugno 2021 nr. 87, che ha sancito obbligo di green pass per l’accesso al luogo di lavoro alle seguenti categorie di lavoratori:
- tutti i lavoratori della Pubblica Amministrazione
- il personale amministrativo e i Magistrati, per l’accesso agli uffici giudiziari
- i soggetti titolari di cariche elettive e di cariche istituzionali di vertice
- tutti i lavoratori del settore privato
Restano esclusi dal provvedimento odierno, ma vedremo in seguito non tutti dalla presentazione del green pass base, avvocati e altri difensori, consulenti, periti e altri ausiliari del magistrato estranei all’amministrazione della Giustizia, testimoni e parti del processo.
Le attività di controllo della validità del super green pass restano in capo ai medesimi soggetti già individuati per la verifica del green pass base, ovvero i datori di lavoro pubblici e privati, nonchè i responsabili della sicurezza delle strutture in cui si svolge l’attività giudiziaria. Le modalità di verifica sono le medesime adottate in precedenza: i controlli saranno effettuati preferibilmente all’accesso ai luoghi di lavoro e, nel caso, anche a campione.
L’obbligo di super green pass scatta inesorabilmente al compimento del 50esimo anno di età.
Sanzioni per mancata esibizione Super Green Pass soggetti over 50 lavoratori (art. 1)
I lavoratori indicati nel paragrafo precedente che a partire dal 15 febbraio comunichino di non essere in possesso del SGP subiscono lo stesso trattamento stabilito fino ad ora, se non in possesso del green pass base:
- verranno considerati assenti ingiustificati, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro, fino alla presentazione della suddetta certificazione e comunque non oltre il 15 giugno 2022
- nei casi di assenza ingiustificata, non è dovuta la retribuzione nè altro compenso o emolumento
(per inciso, i lavoratori assenti ingiustificati non maturano per il periodo di assenza dal lavoro la quota di tredicesima e quattordicesima ove prevista contrattualmente, nè giorni di ferie e permessi)
Le sanzioni pecuniarie oltre a quelle di cui sopra verranno emesse laddove il lavoratore non in regola con il SGP acceda comunque al luogo di lavoro. In questo caso è prevista la sanzione da 600 a 1500 euro per il lavoratore, mentre per i datori di lavoro che non procedano ai controlli va da 400 a 1000 euro. La sanzione verrà emessa dal Prefetto, facendo riferimento all’articolo 4 del Decreto Legge nr. 19 del 2020 poi convertito in Legge 22 maggio 2020 nr. 35.
Esiste un rinvio per quanto non previsto dal Decreto alle disposizioni delle sezioni I e II del capo I della legge 24 novembre 1981 n. 689 poichè “compatibili“, che disciplina le sanzioni amministrative.
Coloro che sono esentati dall’obbligo vaccinale per i motivi indicati dalla legge, durante il periodo di omissione o differimento della vaccinazione, possono essere adibiti a mansioni anche diverse, senza decurtazione della retribuzione.
Sanzioni per mancata vaccinazione soggetti over 50
Il mancato ottemperamento dell’obbligo vaccinale per i soggetti over 50 indicati nel Decreto comporta una sanzione pecuniaria di EURO 100, specificatamente in uno dei seguenti casi:
- se non si è ancora iniziato in data 1 febbraio il ciclo di vaccinazione primaria (prima dose)
- se in data 1 febbraio non si è completato il ciclo di vaccinazione primaria (seconda dose)
- se in data 1 febbraio non è stata fatta la dose di richiamo (terza dose)
In sintesi, se entro il 1 febbraio chi non è vaccinato si sottopone almeno alla prima dose, è esentato da sanzione.
Apro piccola parentesi: personale parere, vista l’entità della sanzione, e viste tutte le possibili motivazioni di nullità e/o annullamento della medesima, non è difficile comprendere che la finalità non è certo imporre la vaccinazione, quanto procedere alle modalità di irrogazione della sanzione, che assicurano, come vedremo a breve, un ampio potere all’Agenzia delle Entrate, anche di accesso a dati sanitari che dovrebbero essere assolutamente tutelati dalla privacy: se passa questo concetto, è completamente distrutto l’ultimo baluardo verso un limite al controllo sociale. Opinione personale.
Il soggetto titolato ad irrogare la sanzione è il Ministero della Salute MA con il tramite dell’Agenzia delle Entrate che “vi provvede sulla base degli elenchi dei soggetti inadempienti all’obbligo vaccinale periodicamente predisposti e trasmessi dal medesimo Ministero, anche acquisendo i dati resi disponibili dal Sistema Tessera Sanitaria sui soggetti assistiti dal Servizio Sanitario Nazionale“.
Il richiamo al Sistema Tessera Sanitaria riporta al MINISTERO DELLE FINANZE, che è il responsabile del Trattamento dei Dati Personali già ampiamente autorizzato, facendo LIBERO accesso all’Anagrafe Nazionale Vaccini.
Pertanto, il Ministero della Salute, per mezzo dell’Agenzia delle Entrate, comunica ai soggetti inadempienti l’avvio del procedimento sanzionatorio, stabilendo il termine perentorio di dieci giorni dalla ricezione per la comunicazione all’Azienda sanitaria locale competente per territorio, dell’eventuale certificazione relativa al differimento o all’esenzione dell’obbligo vaccinale, ovvero qualsiasi altra ragione di assoluta e oggettiva impossibilità.
Trascorso tale termine, entro tassativamente ulteriori dieci giorni dalla ricezione di quanto sopra, “previo eventuale contraddittorio con l’interessato“, l’Azienda sanitaria locale comunica all’Agenzia delle Entrate un’attestazione relativa all’insussistenza dell’obbligo vaccinale. In caso contrario, l’Agenzia delle Entrate procede alla notifica della sazione e entro il termine di 180 giorni all’emissione dell’avviso di addebito, con valore esecutivo. In caso di opposizione alla sanzione emessa dall’Agenzia delle Entrate, l’organo competente per la decisione in merito è il Giudice di Pace.
In sintesi, la ASL comunica all’Agenzia delle Entrate il mancato rispetto dell’obbligo, se esistente. L’Agenzia delle Entrate emette ordine di addebito e cartella esattoriale entro 180 giorni, che è possibile contestare con ricorso al Giudice di Pace.
Articolo 2 del Decreto, personale universitario
Il Decreto sancisce l’estensione dell’obbligo vaccinale, senza limiti di età, a tutto il personale che lavora nelle università e nelle istituzioni dell’alta formazione artistica, musicale e coreutica. Lo stesso vale per il personale degli Istituti Penitenziari. Per gli studenti, invece, continua a valere il precedente obbligo di green pass. Il termine previsto resta il 15 giugno 2022.
Articolo 3, estensione dell’impiego delle certificazioni verdi Covid-19
Fino al 31 marzo 2022, l’accesso ai seguenti servizi è consentito solo previo possesso e controllo del green pass base, ottenibile con vaccinazione, guarigione e tampone rapido:
- servizi alla persona (es. parrucchieri, estetiste ecc.)
- pubblici uffici, servizi postali, bancari e finanziari
- attività commerciali
Per tutte le categorie è prevista eccezione dei “servizi necessari per assicurare il soddisfacimento di esigenze essenziali e primarie della persona“, per la cui specifica però occorre attendere DPCM successivo al Decreto, adottato su proposta del Ministero della Salute, dell’Economia e Finanze, della Giustizia, dello Sviluppo Economico e della Pubblica Amministrazione, che dovrà essere emesso entro 15 giorni dall’entrata in vigore del Decreto medesimo.
E’ specificato inoltre che i colloqui con i detenuti e gli internati, all’interno degli istituti penitenziari per adulti e minori, richiedono in ogni caso la presentazione di green pass base in corso di validità.
Il termine di partenza del provvedimento è stabilito nel 1 febbraio 2022, con precisazione che per i servizi alla persona entrano in vigore il 20 gennaio 2022.
Viene inserito con il Decreto obbligo di green pass base anche per avvocati, consulenti, periti e altri ausiliari del magistrato estranei alle amministrazioni della giustizia, mentre restano esenti i testimoni e le altre parti del processo.
Nel caso in cui un avvocato sia sprovvisto di green pass base, non può essere chiesto il legittimo impedimento per lo stesso.
Arrivando al lavoro privato, il datore di lavoro in caso di mancata presentazione del green pass base da parte del dipendente, laddove non sia necessario il SGP, può “sospendere il lavoratore dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, per tutta la durata del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore ai dieci giorni lavorativi, rinnovabili fino al termine del 31 marzo 2022, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso“.
ATTENZIONE.
Contrariamente a facili interpretazioni girate sui social, il punto è molto chiaro. Il datore di lavoro può procedere alla sostituzione del dipendente con contratti di lavoro temporanei della durata ciascuno di dieci giorni. Un contratto di lavoro a tempo determinato, per legge, può essere prorogato solo per due volte, dopo di che diventa automaticamente a tempo indeterminato. Il Decreto stabilisce pertanto una DEROGA a questa disposizione di legge. Il datore di lavoro può rinnovare i contratti di sostituzione di dieci giorni con il SOLO LIMITE del termine del 31 marzo 2022, ad ora. Questo NON significa che il lavoratore non in regola con il green pass può essere sospeso per un massimo di 10 giorni, ma che il datore di lavoro può continuare a rinnovare i contratti di dieci giorni in dieci giorni fino al 31 marzo 2022. Il termine di dieci giorni significa semplicemente che il lavoratore ha quel lasso di tempo, di volta in volta, per regolarizzare la sua posizione, se non vuole continuare ad avere la sospensione degli emolumenti e rientrare al lavoro.
Articolo 4, gestione casi positività a scuola
Arriviamo al capitolo scuola, sul quale il Decreto pone differenze sostanziali a seconda che si parli di scuola d’infanzia, primaria, secondaria di primo e secondo grado, senza differenza tra pubblica e paritaria.
a) Scuola dell’infanzia
Già in presenza di un caso di positività, è prevista la sospensione delle attività per una durata di dieci giorni.
b) Scuola primaria
Con un caso di positività, si attiva la sorveglianza con testing. L’attività in classe prosegue effettuando un test antigenico rapido o molecolare appena si viene a conoscenza del caso di positività (T0), test che sarà ripetuto dopo cinque giorni (T5).
In presenza di due o più positivi è prevista, per la classe in cui si verificano i casi di positività, la didattica a distanza (DAD) per la durata di dieci giorni.
c) Scuola secondaria di I e II grado
Fino a un caso di positività nella stessa classe è prevista l’auto-sorveglianza e con l’uso, in aula, delle mascherine FFP2.
Con due casi nella stessa classe è prevista la didattica digitale integrata per coloro che hanno concluso il ciclo vaccinale primario da più di 120 giorni, che sono guariti da più di 120 giorni, che non hanno avuto la dose di richiamo. Per tutti gli altri, è prevista la prosecuzione delle attività in presenza con l’auto-sorveglianza e l’utilizzo di mascherine FFP2 in classe.
Con tre casi nella stessa classe è prevista la DAD per dieci giorni.
Ricordo che l’autosorveglianza è stata introdotta con il DL del 31 dicembre 2021 e prevede la possibilità di una gestione più autonoma rispetto alla quarantena precauzionale per coloro che, pur avendo avuto contatti stretti con positivi al coronavirus, sono asintomatici e in una di queste tre condizioni: soggetti vaccinati con dose booster, persone che hanno completato il ciclo vaccinale primario o sono guariti da non più di 4 mesi.
Questa categoria di soggetti dovrà indossare obbligatoriamente, per dieci giorni dall’ultima esposizione al positivo al Covid-19, la mascherina FFP2. Altra regola è fare un test antigenico rapido o molecolare al quinto giorno dopo l’ultimo contatto con il contagiato.
I sintomatici, però, dovranno sottoporsi al test antigenico rapido o molecolare per la rilevazione dell’antigene Sars-Cov-2 al quinto giorno dalla prima comparsa dei sintomi. Il periodo di autosorveglianza dura cinque giorni.
Articolo 5, misure urgenti per il tracciamento dei contagi nella popolazione scolastica
Viene autorizzata la spesa di 92.505.000 euro per l’anno 2022 per garantire l’esecuzione gratuita di test antigenici rapidi presso le farmacie o le strutture sanitarie aderenti ed assicurare, sino al 28 febbraio 2022, l’attività di tracciamento dei contagi nella popolazione scolastica delle scuole secondarie di primo e secondo grado, soggette alla autosorveglianza, sulla base di idonea prescrizione medica rilasciata dal medico di medicina generale o dal pediatra di libera scelta.
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Questo è quanto prevede espressamente il DL appena pubblicato. E’ sinceramente difficile trovare una spiegazione scientifica in un provvedimento così castrante e penalizzante nei confronti di coloro che, per i più personali e svariati motivi, non vogliono inocularsi un vaccino sperimentale, per di più di fronte ad una variante che sì, è altamente infettiva ma, dati alla mano, con conseguenze più che curabili.
In un Paese civile, ci si aspetterebbe quanto meno che di fronte a provvedimenti così restringenti e probabilmente mai visti prima nella storia della Repubblica, ci fosse un Presidente del Consiglio che avesse la faccia di presentarsi ai cittadini e spiegare punto per punto tale scelta, e soprattutto la sua motivazione.
Non c’è stato nulla del genere, probabilmente perchè la motivazione è ben lontana dall’essere legata a vicende di tutela della salute della popolazione.
Il buon cittadino è quello che non può tollerare nella sua patria un potere che pretende d’essere superiore alle leggi.
(Marco Tullio Cicerone)
Gentile Rossella, per il personale universitario l’obbligo è legato al contratto di lavoro o all’ingresso sul posto di lavoro (quindi evitabile con Smart working)?
Grazie
Nel Decreto non esiste alcun riferimento allo smart working, che è stato caldeggiato con la circolare del 5 di gennaio. in simultanea al DL. Penso che a breve uscirà qualcosa di specifico in merito
Buongiorno, la circolare riporta che lo smart working può essere regolarmente svolto anche durante la quarantena e che non può essere considerato un modo per aggirare l’obbligo vaccinale: vigono, per i lavoratori a distanza, le stesse disposizioni normative a cui sono sottoposti tutti gli altri lavoratori. Cioè anche svolgendo attività in smart per i 50enni vige l’obbligo del sgp/vaccino? Grazie
Una circolare, per di più neanche pubblicata in Gazzetta Ufficiale, non ha valore di legge, quindi ritengo che debba essere necessaria una disposizione specifica che chiarisca il punto, non indicato nel DL.
Per visite mediche e interventi per overcinquanta c’è la possibilità che si rifiutino ?
questa è una bella domanda… teoricamente in casi di interventi d’emergenza non potrebbero farlo, esiste un obbligo di intervento. Il DL specifica che “sono esentati i casi di “accertato pericolo per la salute, in relazione a specifiche condizioni cliniche documentate, attestate dal medico”. Pertanto ritengo che non possano richiedere obbligo vaccinale in questi casi e per interventi o visite in mancanza delle quali possa verificarsi un pericolo per la salute.
Sono un over 50 che lavora a tempo determinato nella stessa azienda ( veneto agricoltura , lavoriamo per circa 7 mesi e poi si viene licenziati e riassunti la primavera successiva) da oramai una vita. Non c’è mai una data precisa per l’inizio lavori,ma solitamente va per i primi di aprile. Volevo chiedere: se resisto fin metà giugno senza lavorare, c’è la possibilità che mi lascino a casa? Senza il SGP non posso presentarmi per l’assunzione , come potrei fare? Grazie Roberto.
è un problema molto serio che riguarda gli stagionali. Nel caso in cui il contratto sia stato stipulato prima dell’entrata in vigore dell’obbligo, anche se temporaneo o stagionale, non ci sarebbero problemi, in quanto si incorrerebbe nella sospensione ma non nel licenziamento. Per contro, laddove un obbligo vaccinale esista per un limite temporale limitato, come nel caso attuale, bisognerebbe verificare se la legislazione del lavoro consente che esista una prescrizione obbligatoria sanitaria scritta nel contratto stesso. A me non risulta, ma non ho competenze in diritto del lavoro. Sicuramente questo rappresenta uno dei tanti vulnus di questo decreto, si potrebbe tentare un differimento dell’obbligo per accertamenti legati alla prescrizione del vaccino stesso, ma in tutta onestà il mio consiglio può essere solo quello di rivolgersi ad un legale competente, in attesa comunque della legge di conversione che dovrebbe contenere specifiche nel merito.
Quindi per la multa da 100 euro ci è stato impedito.il ricorso al prefetto. La emette direttamente l’agenzia delle entrate obbligandoci ad impugnare la cosa da anti ad un giudice? È una tassa vera e propria più che una multa. O meglio è un pizzo
sembra di sì, concordo.
Pizzo è la definizione più corretta e calzante, direi.
Gentile Rossella, grazie per le informazioni. Io sono una over 50, amministrativa sanitaria, quindi con doppio obbligo – da DL 172 dal 15/12 e da quello di ieri, obbligo da oggi. Sono in malattia dal 09/12, quindi prima dell’entrata in vigore di entrambi. In quale girone dell’inferno finisco? L’obbligo per lavoro, quindi la sospensione, scatta lo stesso subito oppure quando avrò finito la malattia e per ora avrò “solo” la sanzione di 100€? E come posso (se posso) tutelarmi?
Grazie in anticipo se potrà rispondermi.
buongiorno, se la malattia è subentrata prima dell’entrata in vigore dell’obbligo, e quindi non è mai stata qualificata come assente ingiustificata e sospesa, deve ottemperare all’obbligo per l’accesso al lavoro al suo rientro, mentre viene equiparata al “non lavoratore” over 50 per la sanzione di 100 €. Le rispondo così sulla base di quanto è accaduto per l’obbligo della certificazione verde per l’accesso al lavoro a partire dal 15 ottobre. Se invece lei fosse stata riscontrata come assente ingiustificata per mancato possesso del green pass al momento del controllo datoriale e solo in seguito fosse subentrata la malattia, non avrebbe diritto alla retribuzione fino alla consegna al datore di lavoro di regolare green pass.
No, no, non sono (ancora) stata sospesa, sono “regolarmente” in malattia e per ora non ricevuto nessuna comunicazione in merito. Grazie mille per il chiarimento, per la disponibilità e gentilezza. Nonostante tutto, buon anno!
Forse ho interpretato male: ho più di 50 anni, NON risiedo in Italia
ma lavoro in Italia. In teoria non dovrei avere l’obbligo del vaccino e, per accedere ai luoghi di lavoro, non dovrei avere l’obbligo di presentare il super green pass ( che è riferito a chi ha l’obbligo vaccinale) ma dovrebbe andar bene il green pass a seguito tempone come ho fatto finora.
Mi è venuto il dubbio quando ho letto sopra “A partire dal 15 febbraio 2022, tutti i soggetti per i quali era stato introdotto l’obbligo di green pass per accedere ai luoghi di lavoro, che siano over 50, hanno obbligo di super green pass, fino al 15 giugno 2022.” …. anche se esenti dall’obbligo vaccinale over 50 ?
L’obbligo vaccinale si applica anche a gli stranieri over 50 regolarmente soggiornanti che abbiano in corso regolari attività di lavoro subordinato o di lavoro autonomo o siano iscritti nelle liste di collocamento e agli stranieri regolarmente soggiornanti o che abbiano chiesto il rinnovo del titolo di soggiorno, per lavoro subordinato, per lavoro autonomo, per motivi familiari, per asilo politico, per asilo umanitario, per richiesta di asilo, per attesa adozione, per affidamento, per acquisto della cittadinanza. Può ovviare all’obbligo e pagare la sanzione, ma per l’accesso al luogo di lavoro essendo over 50 temo che abbia necessità di super green pass
Ma non soggiorno in Italia, io solo ci lavoro regolarmente.
Ogni mattina passo il confine e la sera rientro a casa ripassando il confine.
Credo dovrei sottostare ai regolamenti e obblighi dello stato in cui vivo.
buongiorno, temo che over 50 con ingresso in un luogo di lavoro debba rispondere in linea di massima dal 15 febbraio al super green pass, quindi o vaccinazione o guarigione. Non conoscendo però la sua situazione particolare lavorativa, le consiglio per essere certo di chiedere direttamente all’azienda presso cui lavora.
Non ho capito dop il 31 marzo che succede se uno e’ già sospeso e non ancora il supergreen pass da vaccino continua la sospensione fino al 15 giugno?
stante al DL si
Buongiorno, per un over 50 che ha fatto la 2 dose il 30/08/2021rischi la sospensione ugualmente se non fa la 3 dose, grazie
Innanzitutto dal DL è chiaro che rientra nella platea della sanzione di 100 €. Presumo che lei abbia al momento un super green pass da vaccinazione, quando sarà scaduto temo che per accedere al lavoro sia necessaria la terza dose per poterlo avere nuovamente, purtroppo lo scopo in modo sempre più evidente è la spinta alla vaccinazion
Le volevo chiedere, un pensionato di 59 anni, non vaccinato che non è un no VAX, che sta aspettando il vaccino Novavax proteico di vecchia generazione, visto che i termini previsti per la vaccinazione scadono a fine mese e può accedervi solo chi non è vaccinato cosa deve fare?
Buongiorno, credo che sia opportuno che parli con il suo medico, chiedendogli se può avere un differimento della vaccinazione per questo motivo, eventualmente per poter avere il green pass base per l’accesso alle attività che lo richiederanno a partire dal 20 gennaio e dal 1 febbraio. Quello che in caso contrario rischia è comunque solo la sanzione di 100 euro, non avendo problematiche lavorative.
Gentile Rossella,
l’ obbligo di super green pass over 50 riguarda anche i lavoratori liberi professionisti con P. IVA?..Loredana
Si, anche per loro. Il vulnus resta il controllo, se lei è un libero professionista e lavora da sola, si autocontrolla e autosospende?
Grazie per la chiara divulgazione dell’ennesimo atto antidemocratico del governo, con pizzo accessorio.
Mi chiedo se, nel malaugurato caso dovessi vaccinarmi, certo non posso firmare il “consenso” davanti al medico dell’ hub vaccinale visto che sono costretto a farlo contro la mia volontà. Si sa qualcosa in merito?
al momento l’assurdità è che è ancora richiesto diventando, come ha sottolineato Crisanti, non più un consenso informato ma di fatto un consenso estorto.
Mio fratello disabile al 100% e con grave anemia sistemica portante trasfusioni e in passato pericarditi e altro con accertamento non è in grado di affrontare questo “vaccino” ma non concedono esenzione. Come posso fare per aiutarlo?
Il vaccino è un farmaco soggetto a prescrizione limitativa obbligatoria (RRL) che deve arrivare dal medico specialista, secondo la legge il MMG, Medico di Medicina Generale, dopo aver fatto tutte le verifiche del caso in base all’anamnesi del paziente. Può seguire l’avvocato Renate Holzeisen che ne ha parlato adeguatamente.
Pagata la tassa di 100€ cosa succede? Ai fini pratici intendo.Grazie mille
pagata la sanzione si conclude la procedura amministrativa
Buonasera Rossella, attualmente lavoro in Smart, l’azienda ci aveva concesso la possibilità di fare 2 gg di presenza (con tamponi) che però ci ha rimosso poco prima delle festività natalizie fino al 6 febbraio perché svolgo una mansione che non necessita presenza in ufficio.Quindi ora sono in Smart 5 giorni su 5. La mia domanda è se sono in Smart l’obbligo vaccinale è comunque applicabile anche a me? Posso fare ricorso all’azienda qualora decidessero di obbligarmi a tornare in ufficio? Grazie
Buongiorno Simona, in realtà il DL non chiarisce espressamente nulla in relazione allo smart working, pertanto a livello interpretativo si porrebbe l’assurdità che ci possa essere richiesta del super green pass e quindi obbligo anche in questa casistica. Immagino che nel DPCM che è prossimo all’uscita ci saranno chiarimenti in merito. Per quanto riguarda invece l’obbligo, se è over 50 scatta comunque
Buonasera, sono over 50 con partita Iva e lavoro presso un’agenzia immobiliare. Oltre alla multa di 100 euro per limiti di età, potrei essere sanzionata in caso di un controllo all’interno dell’ufficio dove lavoro? Per i clienti che entrano in agenzia, dovranno avere ed esibire il gp?
si, in caso di controllo se trovata sul posto di lavoro senza sgp è soggetta a sanzione. Sulla questione dei clienti, occorre attendere la pubblicazione del DPCM con le casistiche precise
Buongiorno Rossella.
La ringrazio infinitamente per le informazioni esaustive che sto leggendo e per il suo encomiabile impegno nel divulgarle.
Sono una over 50 super indignata (per usare un termine soft) e i motivi sono, spero per molti, oramai ben visibili !
Avrei posto alcune domande delle quali già ho letto sue risposte, grazie ai partecipanti.
Sono una libera professionista con P.IVA nel settore privato olistico.
Non ricevendo per ora persone in presenza e facendo solo consulenze a distanza, rischio a suo parere altro oltre alla famigerata “tangente” di 100 €?
Sul vaccino della Novavax ho letto, finalmente, notizie chiare nell’altro suo post… Ancora GRAZIE.
buongiorno Adele, nel suo caso ritengo che non rischi nulla di più. Certo, per assurdo di fronte ad un controllo ci potrebbe essere chi, ligio al dovere, le elevi una multa se trovata sul posto di lavoro senza super green pass, che dovrebbe controllare lei. Poichè però immagino che svolga la sua attività presso la sua abitazione, direi che nessuno può avere autorizzazione ad entrare per fare questa inopportuna verifica.
Buongiorno Rossella,
intanto grazie mille per la sua risposta.
Si, come lei ha intuito, lavoro a casa mia e, a parte i consulti a distanza, per continuare ad operare dovrei anche vedere persone in presenza e fare fattura.
In questo caso, fatture alla mano, in seguito, cosa potrebbe accadermi?
(Se un controllo non avviene seduta stante).
Ovviamente secondo il suo parere scevro da ogni responsabilità, logicamente!
Un caro saluto e molte grazie ancora.